Relevant de la directrice de l’urbanisme, le ou la conseiller.ère sera appelé.e à élaborer les dossiers présentés au Comité consultatif d’urbanisme (CCU), à agir à titre de personne-ressource auprès des promoteurs pour les projets de développement ainsi qu’à collaborer à l’élaboration des modifications règlementaires.

VOICI LES PRINCIPAUX DÉFIS ET RESPONSABILITÉS QUI VOUS ATTENDENT

• Préparer et présenter les dossiers devant être soumis au Comité consultatif d’urbanisme (CCU) et assurer le suivi des décisions ;
• Préparer et rédiger certains amendements à la réglementation d’urbanisme ;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des citoyens et entrepreneurs dans les dossiers relatifs aux modifications règlementaires, dérogations mineures et aux dossiers relatifs au Règlement sur les usages conditionnels et au Règlement relatif aux plans d’implantation et d’intégration architecturale (PIIA) ;
• Assurer une veille des bonnes pratiques et préparer des analyses règlementaires afin de mettre à jour les règlements d’urbanisme ;
• Assister son supérieur pour la préparation de différentes procédures, directives, politiques ainsi que la préparation et tenue de réunions d’information. Sur demande, assister à différents comités ou réunions de travail.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en urbanisme ou en aménagement du territoire ;
• Posséder de 18 à 24 mois d’expérience pertinente ;
• Membre de l’Ordre des urbanistes du Québec (atout) ;
• Avoir une bonne connaissance des lois et règlements encadrant la pratique de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme ;
• Très bonne connaissance de la langue française orale et écrite.

NOTRE OFFRE

En vous joignant à la Ville de Saint-Amable, vous trouverez une équipe compétente et dévouée, ainsi que des conditions avantageuses :

• Un horaire de travail de 35 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle (congé tous les vendredis après-midi) ;
• Travail en mode hybride ;
• Un taux horaire 2024 de 36,14 $ selon la convention collective en vigueur ;
• Banque de congés mobiles ;
• Assurances collectives – coût défrayé à 60% par l’employeur ;
• Un programme complet d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).

NOS EXTRAS

• Café gratuit et cafétéria avec réfrigérateur, micro-ondes, lave-vaisselle ;
• Terrasse extérieure pour les repas ou même les réunions ;
• Bureaux rénovés en 2023 avec espaces collaboratifs ;
• Vélos ou véhicules électriques disponibles en cas de déplacements nécessaires.